Strona Kariery i oferty pracy – EOS Poland Sp. z o.o.

Kultura organizacyjna

Kultura organizacyjna jest podstawą tworzenia przyjaznego miejsca pracy. Wyróżnia nas „mindset” i styl pracy nastawiony na autonomię, odpowiedzialność i zaufanie. Większe znaczenie ma dla nas to, co robisz od tego, jakie stanowisko zajmujesz.

Samodzielne zarządzanie swoimi obowiązkami i podejmowanie decyzji jest podstawą w procesie rozwoju i osiągania celów biznesowych.

Poznaj sześć filarów na których budujemy naszą kulturę organizacyjną.

Dbamy o bezpieczeństwo psychologiczne

Mówimy, to co myślimy (każdy ma na to przestrzeń), słuchamy uważnie, doceniamy różnorodność.

Decyzję podejmują osoby, które są najbliżej informacji

Najważniejsze jest to, jak blisko informacji jesteś, a nie to kto jest szefem. Przełożony klarownie przedstawia efekt, który chcecie osiągnąć, ale to Ty podejmujesz decyzje i masz wpływ na to, jak uzyskasz zamierzony rezultat.

Autonomia pracowników wzrasta wraz ze wzrostem ich kompetencji

Nasi liderzy wspierają w rozwoju swoich współpracowników i dbają o to, aby pracownicy mieli wpływ i autonomię.

Zmieniamy środowisko, a nie ludzi

Szukając przyczyn problemów nie szukamy winnych, tylko zmieniamy tak otoczenie, aby eliminować źródło problemu.

Mamy odwagę do podejmowania prób, doceniamy innowacje

Postawa wychodzenia z inicjatywą jest dla nas niezwykle ważna! Słuchamy pracowników i wdrażamy ich pomysły.

Dążymy do doskonałości, a nie do unikania błędów

Testujemy nowe pomysły, ciągle szukamy rozwiązań świadomie zarządzamy ryzkiem, a nie unikamy go.

Dofinansowanie zajęć sportowych

Jeżeli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, otrzymasz dofinansowanie do wybranego przez siebie pakietu MultiSport.

Prywatna opieka medyczna

Jeżeli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, otrzymasz dofinansowanie do wybranego przez siebie pakietu w Grupie Lux Med.

Ubezpieczenie na życie

Oferujemy preferencyjne warunki ubezpieczenia grupowego w UNUM.

Możliwość pracy zdalnej

Większość zespołów w EOS Poland ma możliwość pracy zdalnej w różnym wymiarze, zależnym od danego działu i obszaru zatrudnienia.

Elastyczny czas pracy

Pracę zaczynamy między 7 a 9 i kończymy odpowiednio między 15 a 17. Aplikanci radcowscy lub adwokaccy odbywają zajęcia i praktyki w czasie pracy, bez obowiązku odrabiania godzin.

Dodatkowy urlop

Po 3 latach pracy otrzymujesz dodatkowy dzień urlopu, a po 5 latach otrzymujesz 2 dodatkowe dni wolnego.

Dodatkowe świadczenia socjalne

Pracownicy otrzymują świadczenia bezpośrednio związane z takimi okolicznościami, jak np. Wielkanoc, Dzień Dziecka.

Dofinansowanie wypoczynku

Swoje zasilenia na Worksmile można również zamienić na dofinansowanie wypoczynku.

Paczki świąteczne

Przed Świętami Bożego Narodzenia organizujemy spotkanie Wigilijne w każdym z naszych biur, podczas którego wręczane są paczki świąteczne. To również czas bonusów świątecznych.

Świętowanie urodzin

2 godziny w urodziny! Tego dnia kończysz pracę wcześniej, aby celebrować ten czas tak jak lubisz :)

Dwie godziny dla rodziny

W okresie maja i czerwca włączamy się w akcję "2 godziny dla rodziny". W wybranym przez Ciebie dniu możesz skończyć pracę dwie godziny wcześniej i przeznaczyć ten czas na spotkanie z bliskimi.

Program rekomendacji pracowników

Poleć znajomego i zarabiaj! Jeśli polecona przez Ciebie osoba zostanie z nami na minimum pół roku, otrzymasz bonus w wysokości 1500 zł brutto.

Worksmile

Kto nie lubi zakupów… Nasz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i Budżet Obrotowy co miesiąc zasili Twoje konto na Worksmile. Budżet możesz wykorzystać w ramach szerokiej oferty - atrakcyjnych sklepów i partnerów. Oprócz tego Worsmile to nasza wewnętrzna sieć społecznościowa! Mamy tam konkursy z nagrodami, wyzwania sportowe i nie tylko.

Spotkania integracyjne

Uwielbiamy celebrować, a integracja jest dla nas niezwykle ważna! Raz w roku każdy zespół otrzymuje budżet na wyjście integracyjne. Ponadto organizujemy coroczne, 2-3 dniowe wyjazdy integracyjne dla wszystkich. W 2023 świętowaliśmy 25-lecie EOS Poland!

Inicjatywy dobroczynne

Dzielimy się dobrem! Wspieramy akcje charytatywne, np. angażując się w różne wydarzenia sportowe i społeczne. Naszą największą inicjatywą jest wewnętrzna aukcja bożonarodzeniowa. Możesz wylicytować dosłownie wszystko! Od rękodzieła przez domowe smakołyki po wycieczkę czy wyjście z zespołem. Zebrane pieniądze przekazujemy na rzecz bliskiej osoby z otoczenia pracowników EOS Poland.

Dofinansowanie szkoleń i kursów

Stawiamy na rozwój! Każdego roku przygotowujemy budżet szkoleniowy dla każdego działu. Możesz skorzystać ze szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych, poszerzając swoją wiedzę lub zdobywając zupełnie nowe kompetencje. Dofinansowujemy również studia podyplomowe.

Digitalizacja procesów wewnętrznych

Większość formalności załatwisz zdalnie. Na potrzeby zleceń do innych działów korzystamy z systemu ticketowego.

Dofinansowanie nauki języków

Jesteśmy organizacją międzynarodową i znajomość języka angielskiego jest dla nas bardzo ważna! Dostaniesz dostęp do platformy e-learningowej, a na stanowiskach, przy których języka obcego używa się w codziennej pracy, dodatkowo oferujemy zajęcia z lektorem.

Proces rekrutacyjny

Proces rekrutacji w naszej firmie przebiega szybko i sprawnie. Wiemy, że rekrutacja może być stresująca, ale bez obaw – u nas możesz liczyć na przyjazną atmosferę.

Przesłanie aplikacji i selekcja

Odpowiadając na aktualne oferty pracy, przesyłasz swoją aplikację za pośrednictwem formularza rekrutacyjnego.

Następnie my weryfikujemy zawarte w CV doświadczenie i kwalifikacje oraz określamy dopasowanie Twojej kandydatury do wymagań na danym stanowisku.

Wywiad telefoniczny

W przypadku niektórych stanowisk spotkanie rekrutacyjne może zostać poprzedzone wywiadem telefonicznym.

W trakcie krótkiej rozmowy weryfikujemy Twoje doświadczenie, motywację i oczekiwania, a także udzielamy odpowiedzi na pierwsze pytania dotyczące naszej oferty.

Spotkanie rekrutacyjne

Jeśli pozytywnie przejdziesz proces wstępnej weryfikacji zaprosimy Cię na spotkanie rekrutacyjne.

Większość spotkań prowadzimy on-line przy użyciu aplikacji MSTeams. W pierwszym spotkaniu zazwyczaj bierze udział bezpośredni przełożony oraz pracownik Departamentu HR.

Na tym etapie możemy poprosić Cię także o rozwiązanie testu, przeanalizowanie sytuacji biznesowej lub odegranie scenki biznesowej.

W zależności od stanowiska, w procesie rekrutacji mogą się odbyć dodatkowe spotkania, do których dołączą osoby zarządzające, eksperci lub osoby z przyszłego zespołu.

Decyzja

Po zakończeniu całego procesu, podejmujemy decyzję, komu złożymy ofertę pracy.

Zawsze otrzymasz od nas informację zwrotną na temat Twojego statusu w procesie rekrutacji.

Maciej Bylina - Dyrektor Departamentu Technologii i Innowacji EOS Poland

Dążymy do ciągłej optymalizacji i automatyzacji procesów. To ważny obszar, który pozwala nam rozwijać się jako organizacja finansowa z nowoczesnym zapleczem technologicznym.

Grzegorz Prus – Ekspert w Dziale Rozwoju Technologii

Najciekawszy projekt, w jakim brałem udział dotyczył zaprojektowania i realizacji narzędzia do wykrywania w rozmowach telefonicznych wrażliwych zwrotów. W trakcie projektu skorzystano ze standardowych narzędzi ML, Multiprocessing, protokół http, baz danych itp. Samo zagadnienie było wymagające, ponieważ musiałem oswoić się z problematyką wydajności AI w środowisku On-Premises.

Krzysztof Pietrzak - Lider w Dziale Rozwoju i Utrzymania Systemów Własnych

Odpowiadam za kierowanie i wspieranie zespołu programistycznego w zakresie zarządzanie projektami, udzielanie wsparcia technicznego oraz dbanie o efektywną komunikację w zespole. Ponadto, aktywnie uczestniczę w procesie programowania aplikacji, dzieląc się wiedzą i doświadczeniem z członkami zespołu. Cenię pracę w Departamencie Technologii i Innowacji w EOS Poland za stabilność, nowe wyzwania każdego dnia oraz możliwości rozwoju i awansu.

Agnieszka Hajkowska – Menedżer w Dziale Projektowania Technologii

Odpowiadam za organizację pracy zespołu analityków biznesowych. Praca w EOS Poland to ciekawa perspektywa, różnorodność tematów, mnóstwo wyzwań, a przede wszystkim wspaniała atmosfera. Każdy może liczyć na wsparcie. Powszechne jest dzielenie się wiedzą i dobrymi praktykami.

Nasze narzędzia pracy:

Zespoły programistów pracują z najpopularniejszymi językami programowymi takimi jak: Python, Java, JavaScript i PLSQL. Wykorzystują również najbardziej uniwersalne biblioteki i frameworki, takie jak Spring, Spring Boot, Angular, Vue.js, Flask oraz FastAPI.

Staże i praktyki

Program stażowy w IT

12-miesięczny płatny program stażowy ma na celu pozyskanie młodych talentów i jest podzielony na trzy etapy.

Pierwszy etap to aż 320 godzin szkolenia, które obejmuje tematy związane z programowaniem w językach Python, SQL, JavaScript, omówienie narzędzi developerskich (IDE, GIT), poruszanie się w systemach rodziny Linux oraz zagadnienia architektoniczne.
Następnie stażysta uczestniczy w 640 godzinach szkolenia z realizacji prostych zadań programistycznych w ramach projektów prowadzonych w ramach departamentu.
Kolejne 920 godzin to okazja do realizacji projektów, które umacniają podstawowe kompetencje programistyczne.

Wyślij CV!

Dla kogo?

jesteś studentem,
twoją pasją jest środowisko IT, chcesz się szkolić i rozwijać skrzydła w obszarze nowoczesnych technologii,
jesteś humanistą, umysłem ścisłym… doceniamy różnorodność i na każdego patrzymy jak na talent!
sprawnie poruszasz się w świecie technologii,
znasz podstawy SQL, Javascript, Linux, Python,
lubisz podejmować nowe zadania, a trudności traktujesz jak okazję do nauki,
nie boisz się dawać feedback, ale też chętnie go przyjmujesz.

Z nami rozwiniesz swój talent w zakresie:

przygotowania oprogramowania z wykorzystaniem Python3 (framework Flask / FastApi), a także Javascript (framework VueJS),
tworzenia testów jednostkowych za pomocą PyTest,
pracy w metodyce Agile (SCRUM) z wykorzystaniem metodyki TDD.